Biodata
 | Artikel ini membutuhkan lebih banyak pranala ke artikel lain untuk meningkatkan kualitasnya. (Februari 2023) |
Dalam psikologi industri dan organisasi, biodata adalah data biografis.[1] Biodata adalah "... jenis pertanyaan faktual tentang kehidupan dan pengalaman kerja, serta hal yang melibatkan opini, nilai, kepercayaan, dan sikap yang mencerminkan perspektif historis." [2] Karena responden menjawab pertanyaan tentang diri mereka sendiri, akan ada unsur biografi dan autobiografi. Dasar dari kemampuan prediktif dari sebuah biodata adalah aksioma bahwa perilaku seseorang pada masa lalu adalah ceerminan terbaik perilaku seseorang pada masa depan.[3] Informasi biografi tidak pernah diharapkan untuk memprediksi semua perilaku masa depan, akan tetapi, berguna dalam pemilihan personil karena dapat memberikan indikasi kemungkinan perilaku pada masa depan berdasarkan pembelajaran dari riwayat individu pada masa sebelumnya.[4] "Instrumen biodata" memiliki keunggulan dibandingkan "inventori kepribadian dan minat" karena seseorang dapat menangkap langsung gambaran perilaku seseorang pada masa lalu, dan mungkin merupakan alat prediksi terbaik untuk tindakannya pada masa depan. [butuh rujukan] Langkah-langkah ini berhubungan dengan fakta tentang kehidupan seseorang, bukan introspeksi dan penilaian subyektif.[5]
Referensi
- ^ Wood & Payne, (1998). Competency based recruitment and selection. Chapter 5 "Application form design and sifting". New York: John Wiley & Sons
- ^ Lautenschlager, G. J.; Shaffer, G. S. (2001). "Reexamining the component stability of Owen's biographical questionnaire". Journal of Applied Psychology. 72 (1): 149–152. doi:10.1037/0021-9010.72.1.149.
- ^ Mael, F. A. (2001). "A conceptual rationale for the domain and attributes of biodata items". Personnel Psychology. 44 (4): 763–927. doi:10.1111/j.1744-6570.2001.tb00698.x.
- ^ Mumford, M. D.; Costanza, D.P.; Connelly, M.S.; Johnson, J.F. (1996). "Item generation procedures and background data scales: Implications for construct and criterion-related validity". Personnel Psychology. 49 (2): 360–398. doi:10.1111/j.1744-6570.1996.tb01804.x.
- ^ Stricker, L. J.; Rock, D. A. (1998). "Assessing leadership potential with a biographical measure of personality traits". International Journal of Selection and Assessment. 6 (3): 164–184. doi:10.1111/1468-2389.00087.
Content Disclaimer
Informasi ini disarikan dari Wikipedia dan disajikan kembali untuk tujuan edukasi. Konten tersedia di bawah lisensi CC BY-SA 3.0. Kami tidak bertanggung jawab atas ketidakakuratan data yang bersumber dari kontribusi publik tersebut.
- The information displayed on this website is sourced in part or in whole from Wikipedia and has been adapted for the purpose of restating it. We strive to provide accurate and relevant information, however:
- There is no guarantee of absolute accuracy. Wikipedia is an open, collaborative project that can be edited by anyone, so information is subject to change.
- It is not intended to constitute professional advice. The content displayed is for informational and educational purposes only. For important decisions (e.g., medical, legal, or financial), please consult a professional.
- Content copyright. Wikipedia is licensed under the Creative Commons Attribution-ShareAlike License (CC BY-SA). This means that content may be reused with appropriate attribution and shared under a similar license.
- Responsible use. Any risk arising from the use of information from this website is entirely the responsibility of the user.
