Bonusløn
Bonusløn er et produktivitetsfremmende lønsystem der er baseret på at jo mere den ansatte laver, jo højere er lønnen.
Med bonusløn fastsættes normalt en standard for en normalløn, og medarbejdere der enten præsterer mere end standarden eller præsterer standarden på kortere tid bliver præmieret med et løntillæg. Visse steder kaldes bonustillægget nedsættende et fedterøvstillæg, fordi man fornemmer at løntillægget ofte viser hvor god medarbejderen er til at charme sig ind hos arbejdslederen snarere end hvor effektivt vedkommende arbejder.
En anden faktor til opregning af bonus kan være overholdelse af tidsfrister, antal fejlfri produkter eller antallet af korrekte diagnosticeringer.
Se også
Content Disclaimer
Informasi ini disarikan dari Wikipedia dan disajikan kembali untuk tujuan edukasi. Konten tersedia di bawah lisensi CC BY-SA 3.0. Kami tidak bertanggung jawab atas ketidakakuratan data yang bersumber dari kontribusi publik tersebut.
- The information displayed on this website is sourced in part or in whole from Wikipedia and has been adapted for the purpose of restating it. We strive to provide accurate and relevant information, however:
- There is no guarantee of absolute accuracy. Wikipedia is an open, collaborative project that can be edited by anyone, so information is subject to change.
- It is not intended to constitute professional advice. The content displayed is for informational and educational purposes only. For important decisions (e.g., medical, legal, or financial), please consult a professional.
- Content copyright. Wikipedia is licensed under the Creative Commons Attribution-ShareAlike License (CC BY-SA). This means that content may be reused with appropriate attribution and shared under a similar license.
- Responsible use. Any risk arising from the use of information from this website is entirely the responsibility of the user.
